13 лучших вопросов работодателю — которые стоит задать до оффера
Список уместных вопросов, которые и производят впечатление на работодателя, и помогают узнать о работе и компании всё важное — чтобы решение об оффере было взвешенным.
- 13 уместных вопросов — про вакансию, задачи, деньги, команду и рост
- Как правильно формулировать вопросы и когда их задавать на интервью
- Что услышать в ответах, чтобы решение об оффере было взвешенным
- Сколько вопросов уместно на каждом раунде и что переспросить у руководителя
Что внутри
Я собрала 13 вопросов, которые стоит задать работодателю на собеседовании, и объяснила, что важно услышать в ответах — чтобы вы приняли взвешенное решение об оффере.
Собеседование — это разговор в обе стороны: не только вас выбирают, но и вы выбираете
Хорошие вопросы решают сразу две задачи: показывают работодателю зрелого профессионала и помогают вам понять, стоит ли принимать оффер. По адекватности ваших вопросов работодатель тоже вас оценивает — поэтому молчание в конце интервью работает против вас.
По hh.индексу это уже «рынок работодателя» — кандидатов в разы больше, чем интересных вакансий. Получает предложение тот, кто лучше готов к собеседованию.
Вопросы говорят о вас
По адекватности ваших вопросов работодатель составляет мнение о вас. Продуманные вопросы показывают зрелого специалиста, который думает о результате, а не только о зарплате.
Оффер без сюрпризов
Правильные вопросы помогают заранее узнать про задачи, команду и условия — и не столкнуться с неприятными сюрпризами уже после выхода на новую работу.
Елена Маршалова — 15 лет в HR, по ту сторону стола переговоров
За 15 лет в HR — в том числе в топовых компаниях вроде Росатома — я провела сотни собеседований по ту сторону стола. Я знаю, какие вопросы кандидата сразу выдают сильного профессионала и о чём работодатель не расскажет сам, пока вы не спросите.
У меня за плечами огромный клиентский опыт (1000+ клиентов и учеников), который даёт актуальную насмотренность по рынку и понимание самых разных сфер.
Среди результатов клиентов — предложения о работе от топовых компаний (Сбер, Яндекс, Х5, Johnson&Johnson и другие), переезды в другой город с ростом дохода, рост в должности и другие достижения.
Я профессиональный психолог-консультант и карьерный стратег. Я помогаю не просто заучить список вопросов, а понять, что важно узнать именно вам, услышать ответ между строк и задать вопрос так, чтобы он работал на ваше впечатление. Это и помогает выбрать работу, о которой вы не пожалеете.
Скачать гайдПодготовьтесь к собеседованию комплексно
Гайд подскажет, что спросить у работодателя. Когда нужно уверенно отвечать на вопросы самому — я рядом.
Тренировочное собеседование
Проведём интервью вживую под вашу должность, разберём ошибки в ваших ответах, и я помогу составить грамотную уверенную самопрезентацию. Разберём ваши сложности и вопросы.
Подготовиться к собеседованиюАудит и доработка резюме
На собеседование сначала нужно попасть. Разберём ваше резюме, переупакуем опыт под цель и сделаем так, чтобы оно проходило HR-фильтры и привлекало внимание.
Доработать резюмеЧасто спрашивают
Это действительно бесплатно?
Куда придёт гайд?
А это уместно — задавать работодателю столько вопросов?
Помогаете подготовиться к собеседованию индивидуально?
Сколько времени нужно, чтобы применить гайд?
Идите на собеседование с готовым списком вопросов
13 уместных вопросов, которые производят впечатление и помогают узнать о работе всё важное до оффера — в одном коротком гайде.
- 13 вопросов работодателю — от задач до системы оплаты
- Как формулировать вопросы и когда их задавать
- Что услышать в ответах, чтобы решить взвешенно