Топ вопросов кандидату на собеседовании — что спросить, чтобы увидеть кандидата по-настоящему
10 ключевых компетенций и сильные открытые вопросы под каждую — помощник интервьюера, чтобы не придумывать вопросы на ходу и выбрать действительно подходящего человека в команду.
- 10 компетенций, релевантных большинству позиций — с готовыми вопросами под каждую
- Сильные открытые вопросы, которые раскрывают кандидата, а не дают заучить ответ
- Как строить интервью от простого к сложному — от навыков к мотивации
- Таблица, куда вы допишете свои лучшие вопросы — чтобы не придумывать их на ходу
Что внутри
Я собрала 10 распространённых компетенций, которые релевантны большинству позиций, и сформулировала под каждую сильные корректные вопросы — чтобы вы проводили интервью структурно и видели реального кандидата за его ответами.
Неудачный наём обходится команде в месяцы работы — а стандартные вопросы не показывают настоящего кандидата
Кандидаты приходят с заготовленными ответами на типовые вопросы, и на интервью легко принять уверенную самопрезентацию за реальные компетенции. Ошибка в найме стоит дорого: время на адаптацию, задачи, которые буксуют, и повторный подбор с нуля. Правильные вопросы помогают увидеть кандидата за заготовками и выбрать того, кто действительно усилит команду.
По hh.индексу это уже «рынок работодателя» — кандидатов в разы больше, чем интересных вакансий. Получает предложение тот, кто лучше готов к собеседованию.
Ошибка в найме стоит дорого
Неудачный наём — это не только зарплата. Это месяцы на адаптацию, задачи, которые стоят, и повторный подбор с нуля. Сильные вопросы на входе снижают риск ошибки.
Стандартные вопросы легко обойти
На типовые вопросы кандидаты отвечают заготовками. Открытые вопросы под конкретную компетенцию показывают, как человек реально думает и действует, а не что он выучил к собеседованию.
Елена Маршалова — собирала и растила команды в крупных компаниях
За 15 лет в HR — в том числе в топовых компаниях вроде Росатома — я собирала и растила команды и провела сотни собеседований с обеих сторон стола. Я знаю, какие вопросы раскрывают настоящего кандидата, а какие дают лишь заученные ответы.
У меня за плечами огромный клиентский опыт (1000+ клиентов и учеников), который даёт актуальную насмотренность по рынку и понимание самых разных сфер.
Среди результатов клиентов — предложения о работе от топовых компаний (Сбер, Яндекс, Х5, Johnson&Johnson и другие), переезды в другой город с ростом дохода, рост в должности и другие достижения.
Я профессиональный психолог-консультант и карьерный стратег. Помогаю руководителям выстраивать сильные команды — от профиля кандидата до вопросов и оценки на интервью — и помогаю специалистам расти в карьере. Взгляд с обеих сторон стола и делает эти вопросы рабочими.
Скачать гайдПодбираете команду — и думаете о своём росте?
Пока вы усиливаете команду, ваша собственная карьера тоже требует стратегии. На консультации разберём ваши цели, сильные стороны и следующий шаг.
Индивидуальная карьерная консультация
Вы каждый день оцениваете чужие карьеры — а свою стоит выстроить осознанно. Разберём, где вы сейчас, куда хотите расти и как усилить свою позицию как руководителя.
Записаться на консультациюЧасто спрашивают
Это действительно бесплатно?
Куда придёт гайд?
Подойдёт, если я нанимаю не в IT?
Помогаете выстроить наём индивидуально?
Сколько времени нужно, чтобы применить гайд?
Идите на следующее интервью с готовыми вопросами
10 компетенций, сильные открытые вопросы под каждую и таблица для ваших собственных — всё в одном гайде-помощнике интервьюера.
- 10 компетенций с готовыми вопросами под каждую
- Открытые вопросы, которые раскрывают кандидата
- Таблица для ваших лучших вопросов